Indiscipline !

Nous, enseignant.e.s‑chercheur.e.s, enseignant.e.s, chercheur.e.s, doctorant.e.s et étudiant.e.s de toutes dis­ci­plines de l’Université de Paris, affir­mons notre soli­da­ri­té à l’égard de nos col­lègues BIATSS (per­son­nels des biblio­thèques, ingé­nieurs, admi­nis­tra­tifs, tech­ni­ciens, de ser­vice et de san­té). Nous rap­pe­lons notre atta­che­ment à un trai­te­ment éga­li­taire de tous les per­son­nels de l’université, ain­si que notre exi­gence du res­pect des normes démo­cra­tiques et col­lé­giales de prises de déci­sion dans notre établissement.

Dans le mot « uni­ver­si­té », il y a l’idée d’universalité des savoirs scien­ti­fiques. Mais il ne sau­rait exis­ter d’universalité des savoirs et des sciences sans un trai­te­ment éga­li­taire des per­sonnes et des groupes qui œuvrent en com­mun pour pro­duire, dif­fu­ser et ensei­gner ces savoirs. Nos col­lègues BIATSS assurent la ges­tion et la dif­fu­sion de nos livres et de nos revues, l’administration de nos cur­sus et de nos pro­grammes de recherche ain­si que de leurs finan­ce­ments, par­ti­cipent à nos recherches et à nos publi­ca­tions, contri­buent à l’efficacité tech­nique et logis­tique de nos tra­vaux et ensei­gne­ments, et prennent soin de la san­té phy­sique et psy­cho­lo­gique de l’ensemble des per­son­nels de notre uni­ver­si­té. Sans les BIATSS, nous ne pour­rions plus tra­vailler ni pro­duire et ensei­gner ces savoirs qu’on dit « universels ».

Pour­tant, une déci­sion prise par la pré­si­dence de l’Université de Paris remet gra­ve­ment en cause l’égalité de trai­te­ment entre les enseignant.e.s‑chercheur.e.s, enseignant.e.s, chercheur.e.s d’un côté et les BIATSS de l’autre, dans le contexte dra­ma­tique de la pan­dé­mie et du confinement.

En effet, la pré­si­dence de l’U­ni­ver­si­té de Paris a déci­dé de reti­rer à tous les per­son­nels BIATSS 5 jours de congés. Or, impo­ser des congés obli­ga­toires en période de confi­ne­ment revient à sup­pri­mer des congés annuels ! Les agents doivent pou­voir pro­fi­ter de leurs jours de congés pour reprendre des forces. Mais nous savons tous et toutes, pour l’expérimenter mal­heu­reu­se­ment au quo­ti­dien, que le confi­ne­ment à la mai­son ne cor­res­pond pas à des vacances. Les condi­tions de vie sont sou­vent dif­fi­ciles : soin des enfants, sui­vi de leur tra­vail sco­laire, stress dû à l’enfermement, fatigue psy­cho­lo­gique. Il est impos­sible de se repo­ser dans cette atmosphère.

Il y a donc rup­ture d’égalité entre les per­son­nels enseignant.e.s‑chercheur.e.s, enseignant.e.s, chercheur.e.s et les BIATSS à qui on demande un effort plus impor­tant alors même que leurs salaires sont infé­rieurs aux nôtres et que nous consta­tons chaque jour leur inves­tis­se­ment et leur dévoue­ment, notam­ment pour les per­sonnes contraintes de tra­vailler sur place et ne pou­vant pas béné­fi­cier du télétravail.

Cette déci­sion a été prise de manière uni­la­té­rale et sans concer­ta­tion avec les orga­ni­sa­tions syn­di­cales. Par ailleurs, elle est pas­sée outre l’avis des ins­tances repré­sen­ta­tives du per­son­nel (Comi­té Tech­nique et Comi­té Hygiène, Sécu­ri­té et Condi­tions de Tra­vail) qui doivent obli­ga­toi­re­ment se pro­non­cer par vote sur ce type de mesure. A la rup­ture d’égalité s’ajoute donc un déni de démo­cra­tie qui augure mal du fonc­tion­ne­ment futur de l’université fusionnée.

Nous affir­mons ici notre pro­fond désac­cord avec cette mesure inac­cep­table et discriminatoire.

Dans un moment de crise extrême, où le « nous » col­lec­tif devrait s’imposer et où la pré­si­dence devrait se mettre au ser­vice de l’intérêt com­mun, cette déci­sion oppose les per­son­nels de l’université, ins­taure des condi­tions d’inégalité et ins­crit dans le fonc­tion­ne­ment admi­nis­tra­tif et poli­tique de l’établissement un dan­ge­reux pré­cé­dent autocratique.

Nous exi­geons le retrait de cette mesure dis­cri­mi­na­toire, et une com­pen­sa­tion du tra­vail des agents mobilisé.e.s sur place qui pour­rait prendre la forme de jours de congés sup­plé­men­taires ou d’une prime spé­ci­fique à dis­cu­ter avec les représentant.e.s du personnel.